“如果得到良好的实践，管理是最崇高的职业。没有其他职业能提供这么多的方法来帮助他人学习和成长，为团队的成功做出贡献，承担责任并因成就而得到认可。 "

 

- 克莱顿 M. 克里斯坦森

Clayton Christensen 

 

作为管理服务的提供者，《创新者的困境》的作者、已故哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森（Clayton Christensen）一直激励着VOYO团队。“成为世界顶级的跨文化、以人为本的创新目的地”、“ 帮助组织、企业和个人在成长道路上最大限度的扩大机会”是我们的愿景和使命。

 

当今市场变幻莫测，个人和企业都存在信息过载，需要“确定”性；缺乏行动力，不作为，需要少花钱多办事等问题。 很多咨询公司只提供解决方案，缺少“深挖问题” 、“执行”和“迭代”的策略和管理；市场需求与正规服务稀缺，特别是对中小企业的专业扶持，中小企业遇到问题时，不知道找谁帮忙；未来各种不确定性 (后疫情时代，中美脱钩等）导致企业摸不清楚发展方向；商业模式生存周期缩短，而很多企业管理层的认知还是在“已知”的范畴里，针对怎么决策“未知”和“创造未来”、“挖掘未来潜力”没有一套系统的做法。

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我们是“设计和创新”驱动的营销人员和商业战略家，帮助组织在英语和中文市场成长为更成熟的品牌。  我们的团队因为商业设计凝聚在一起，这是一种将以人为本的设计应用于改进或转变商业活动的工作方式。我们利用社会科学、设计和工程来创造商业价值——从创新的新产品、服务和流程，到创造性的战略和模式。

 

我们将“ 设计思维”作为核心创新方法论，并超越它为客户提供最大的可能性。

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我们相信人性、协作、边做边学、迭代和“过程胜于天才”。  

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